En Pfizer, nuestros beneficios están diseñados para respaldar el bienestar integral de nuestros colegas, acompañándolos en cada etapa de su vida personal y profesional. A continuación, se detallan los principales beneficios vigentes para colegas con contrato laboral directo con Pfizer S.A. en Perú.

Salud y Bienestar

WellnessSalud y Bienestar Integral

Pfizer promueve activamente la salud física, mental y emocional de sus colegas a través de diversos recursos y plataformas:

  • Spring Health: Acceso gratuito a servicios de salud mental
  • Thrive Global: Recursos digitales de mindfulness y bienestar emocional
  • Grokker: Plataforma con entrenamientos físicos, yoga, meditación y más
  • EXOS: Herramienta especializada en entrenamiento físico personalizado

MedicalBeneficios Médicos y de Salud

  • Cobertura de salud privada a través de Rimac S.A. Entidad Prestadora de Salud para el colega y sus dependientes legales (cónyuge/conviviente legal e hijos menores de 18 años). Financiamiento compartido: Pfizer cubre el 90% y el colega el 10%
  • Descuento del 70% en medicamentos Pfizer sobre el precio final de venta

Salud Financiera

RetirementJubilación y Protección de Ingresos

  • Préstamo de emergencia de hasta el 70% de cuatro sueldos básicos brutos, a devolver en un plazo máximo de 12 meses
  • Seguro de vida a través de Rimac Seguros y Reaseguros: 16 sueldos por fallecimiento natural y 32 sueldos por fallecimiento accidental o invalidez total/permanente

Tiempo libre

Time offVacaciones y Permisose

  • 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de trabajo, distribuidos en dos periodos:
    • Primero de 15 días consecutivos (en bloques de 7, 8 o 15 días)
    • Segundo de 15 días que pueden ser solicitados en periodos inferiores a 7 días; es decir, el colega podrá solicitar desde 1 día hábil hasta completar 11 días hábiles y los 4 días restantes corresponderá a fines de semana
  • Licencia por maternidad: 98 días legales más 1 semana adicional prenatal y 2 semanas postnatal como beneficio Pfizer. Se pueden solicitar hasta 7 semanas adicionales sin goce de haber
  • 1 hora diaria de permiso por lactancia hasta que el bebé cumpla 1 año. Además, se dispone de una sala de lactancia en el sitio. Adicional bono de lactancia otorgado por Essalud al colega titular (padre o madre)
  • Licencia por enfermedad: a partir del día 21 acumulado en el año, Essalud cubre hasta 150 días consecutivos, extendiéndose a 310 días en caso corresponda
  • Licencia por paternidad: hasta 12 semanas continuas o en dos tramos de 6 semanas dentro del primer año del bebé.
  • Licencia por adopción: 30 días según ley. Pfizer extiende a 12 semanas si el niño tiene hasta 1 año
  • Licencia por cuidado de familiares con enfermedades graves: Pfizer otorga 14 días calendario, ampliables hasta 30 días con cargo a vacaciones
  • Donación de sangre u órganos: 1 día por donación de sangre; el tiempo necesario para órganos según indicación médica
  • Licencia por duelo: 10 días por fallecimiento de cónyuge, hijo/a o padre/madre; 5 días por hermano/a, cuñado/a, abuelo/a o nieto/a
  • Licencia por matrimonio: 2 días hábiles con goce de haber
  • Cumpleaños: ½ día libre si coincide con día hábil
  • Votación: 1 día (lunes) si se es miembro de mesa o se vota fuera del lugar de residencia
  • Día de graduación: 1 día hábil
  • Modelo híbrido LIFYD: trabajo presencial promedio de 2.5 días por semana y de acuerdo al role del colega
  • Programa Flex10: posibilidad de trabajar hasta 10 días hábiles al año desde otra ubicación dentro de Perú

Additional supportApoyo Familiar y Ahorro Adicional

  • Asignación anual por escolaridad por hijo en edad escolar al inicio del año escolar
  • Tarjeta de alimentación con monto mensual para todos los colegas de Pfizer Perú como ayuda para tus almuerzos

Personal developmentReconocimiento y Desarrollo Profesional

  • Canasta navideña entregado con el abono del mes de Diciembre
  • Reconocimiento por años de servicio (5, 10, 15 o más años por quinquenio)
  • Programa global BRAVO de reconocimiento entre colegas

Consideraciones Finales:

Este documento es un resumen informativo de los beneficios disponibles. En caso de discrepancia, prevalecerán los documentos oficiales de cada plan. Revisar términos y condiciones y elegibilidad del beneficio en las políticas que corresponde. Pfizer se reserva el derecho de modificar o discontinuar cualquiera de los beneficios descritos. Los beneficios detallados no aplican a practicantes ni colegas externos sin contrato laboral directo.

Para más información, contacta al Pfizer Colleague Service Center o deriva tu consulta a través de un ticket vía.

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