Para Colegas en Perú
A partir de enero de 2025
En Pfizer, nuestros beneficios están diseñados para respaldar el bienestar integral de nuestros colegas, acompañándolos en cada etapa de su vida personal y profesional. A continuación, se detallan los principales beneficios vigentes para colegas con contrato laboral directo con Pfizer S.A. en Perú.
Salud y Bienestar
Salud y Bienestar Integral
Pfizer promueve activamente la salud física, mental y emocional de sus colegas a través de diversos recursos y plataformas:
- Spring Health: Acceso gratuito a servicios de salud mental.
- Thrive Global: Recursos digitales de mindfulness y bienestar emocional.
- Grokker: Plataforma con entrenamientos físicos, yoga, meditación y más.
- EXOS: Herramienta especializada en entrenamiento físico personalizado.
- Fidelity: Asesoramiento para el bienestar financiero y planificación personal.
Beneficios Médicos y de Salud
- Cobertura de salud privada a través de Rimac S.A. Entidad Prestadora de Salud para el colega y sus dependientes legales (cónyuge/conviviente legal e hijos menores de 18 años). Financiamiento compartido: Pfizer cubre el 90% y el colega el 10%.
- Descuento del 70% en medicamentos Pfizer sobre el precio final de venta.
Salud Financiera
Jubilación y Protección de Ingresos
- Préstamo de emergencia de hasta el 70% de cuatro sueldos básicos brutos, a devolver en un plazo máximo de 12 meses.
- Seguro de vida a través de Rimac Seguros y Reaseguros: 16 sueldos por fallecimiento natural y 32 sueldos por fallecimiento accidental o invalidez total/permanente.
Tiempo libre
Vacaciones y Permisose
- 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de trabajo, distribuidos en dos periodos:
- Primero de 15 días consecutivos (en bloques de 7, 8 o 15 días)
- Segundo de 15 días que pueden ser solicitados en periodos inferiores a 7 días; es decir, el colega podrá solicitar desde 1 día hábil hasta completar 11 días hábiles y los 4 días restantes corresponderá a fines de semana.
- Licencia por maternidad: 98 días legales más 1 semana adicional prenatal y 2 semanas postnatal como beneficio Pfizer. Se pueden solicitar hasta 7 semanas adicionales sin goce de haber.
- 1 hora diaria de permiso por lactancia hasta que el bebé cumpla 1 año. Además, se dispone de una sala de lactancia en el sitio. Adicional bono de lactancia otorgado por Essalud al colega titular (padre o madre).
- Licencia por enfermedad: a partir del día 21 acumulado en el año, Essalud cubre hasta 150 días consecutivos, extendiéndose a 310 días en caso corresponda.
- Licencia por paternidad: hasta 12 semanas continuas o en dos tramos de 6 semanas dentro del primer año del bebé.
- Licencia por adopción: 30 días según ley. Pfizer extiende a 12 semanas si el niño tiene hasta 1 año.
- Licencia por cuidado de familiares con enfermedades graves: Pfizer otorga 14 días calendario, ampliables hasta 30 días con cargo a vacaciones.
- Donación de sangre u órganos: 1 día por donación de sangre; el tiempo necesario para órganos según indicación médica.
- Licencia por duelo: 10 días por fallecimiento de cónyuge, hijo/a o padre/madre; 5 días por hermano/a, cuñado/a, abuelo/a o nieto/a.
- Licencia por matrimonio: 2 días hábiles con goce de haber.
- Cumpleaños: ½ día libre si coincide con día hábil.
- Votación: 1 día (lunes) si se es miembro de mesa o se vota fuera del lugar de residencia.
- Día de graduación: 1 día hábil.
- Modelo híbrido LIFYD: trabajo presencial promedio de 2.5 días por semana y de acuerdo al role del colega.
- Programa Flex10: posibilidad de trabajar hasta 10 días hábiles al año desde otra ubicación dentro de Perú.
Apoyo Familiar y Ahorro Adicional
- Asignación anual por Escolaridad por hijo en edad escolar al inicio del año escolar.
- Tarjeta de alimentación con monto mensual (Solo colegas administrativos)
Reconocimiento y Desarrollo Profesional
- Canasta Navideña entregado con el abono del mes de Diciembre.
- Reconocimiento por años de servicio (5, 10, 15 o más años por quinquenio).
- Programa global BRAVO de reconocimiento entre colegas.
Consideraciones Finales:
Este documento es un resumen informativo de los beneficios disponibles. En caso de discrepancia, prevalecerán los documentos oficiales de cada plan.
Revisar términos y condiciones y elegibilidad del beneficio en las políticas que corresponde.
Pfizer se reserva el derecho de modificar o discontinuar cualquiera de los beneficios descritos.
Los beneficios detallados no aplican a practicantes ni colegas externos sin contrato laboral directo.
Para más información, contacta al Pfizer Colleague Service Center o deriva tu consulta a través de un ticket vía.