Para Colegas en Ecuador
A partir de enero de 2025
En Pfizer, nuestros beneficios están diseñados para respaldar el bienestar integral de nuestros colegas, acompañándolos en cada etapa de su vida personal y profesional. A continuación, se detallan los principales beneficios vigentes para colegas con contrato laboral directo con Pfizer Ecuador.
Salud y Bienestar
Salud y Bienestar
Pfizer promueve activamente la salud física, mental y emocional de sus colegas a través de diversos recursos y plataformas:
- Spring Health: Acceso gratuito a servicios de salud mental.
- Thrive Global: Recursos digitales de mindfulness y bienestar emocional.
- Grokker: Plataforma con entrenamientos físicos, yoga, meditación y más.
- EXOS: Herramienta especializada en entrenamiento físico personalizado.
- Fidelity: Asesoramiento para el bienestar financiero y planificación personal.
Beneficios Médicos y de Salud
- Seguro Médico a través de Panamerican Life: Pfizer asume el 70% del costo de la prima, mientras que el colaborador aporta el 30% restante.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores a través de BMI: Pfizer asume el 70% del costo de la prima, mientras que el colaborador aporta el 30% restante.
- Descuento de Medicamentos Pfizer: Reembolso o subsidio anual sujeto a un límite establecido.
Salud Financiera
Jubilación y Protección de Ingresos
- Préstamo de emergencia equivalente hasta tres veces el salario, con plazo de devolución de hasta 12 meses
- Seguro de Vida a través de Panamerican Life desde el primer día de trabajo. Pfizer cubre el 100% del costo del seguro.
Tiempo libre
Permisos y Vacaciones
- Ausencias médicas hasta 3 días consecutivos: Pfizer cubre el 100% del salario.
- Ausencias médicas de más de 4 días: Los tres primeros días 100% pagados por la empresa, desde el cuarto día, 25% cubierto por Pfizer y 75% por el IESS.
- Tratamiento de hijos/as con enfermedad degenerativa de hasta 25 días de manera conjunta o alternada.
- Cuidado de familiares: Permiso remunerado de hasta 10 días adicionales.
- Maternidad Beneficio Pfizer: Se adiciona a la licencia legal (12 semanas) los siguientes períodos pagos: 3 semanas antes del nacimiento + 2 semanas adicionales bajo licencia de cuidadores de un familiar.
- Durante el plazo de maternidad legal (12 semanas) el IESS cubre el 75% y Pfizer el 25% del salario.>/li>
- Paternidad: 12 semanas, continuas o fraccionadas, aplicables hasta que el hijo cumpla 1 año.
- Adopción: 12 semanas de licencia si el niño adoptado tiene hasta 1 año. El beneficio aplica a madre o padre.
- Lactancia: reducción de jornada laboral a 6 horas, incluyendo 2 horas destinadas a lactancia durante los 12 meses posteriores al nacimiento.
- Duelo: 10 días por fallecimiento de cónyuge, hijo/a, padre/madre o hermano/a.; 5 días por fallecimiento de suegro/a, cuñado/a o abuelo/a.
- Matrimonio: 3 días de licencia remunerada (aplica elección entre civil o eclesiástico).
- Cumpleaños: ½ día de licencia remunerada cuando coincide con día hábil.
- Trámites personales: 2 días al año, sin afectar el saldo de vacaciones. Puede usarse de forma completa o parcial.
- Vacaciones colectivas: receso laboral entre el 24 de diciembre y el 1 de enero. Los días 24 y 31 de diciembre son otorgados adicionalmente por Pfizer.
- Jueves Santo: día otorgado por Pfizer en el mes de Abril.
- Días compensatorios: recuperación de tiempo personal/familiar por actividades laborales realizadas en días forzosos (sábados, domingos o feriados).
- Modelo híbrido LIFYD: modalidad híbrida con un promedio de 2.5 días de trabajo presencial por semana.
- Política Flex10 permite realizar hasta 10 días laborales al año desde una ubicación alternativa dentro de Ecuador
Ahorro Adicional
- Subsidio para alimentación: Pfizer cubre el 75% y el colega el 25% del almuerzo en el site (Solo Aplica a Colegas Administrativos).
Beneficios y Reconocimiento
- Obsequio de Fin de Año incluido en el pago de diciembre.
- Bono navideño para hijos menores de 12 años entregado junto con el abono de diciembre
- Distinción por trayectoria laboral (5, 10, 15 o más años).
- Programa global BRAVO para destacar logros entre colegas.
Consideraciones Finales:
Este documento es un resumen informativo de los beneficios disponibles. En caso de discrepancia, prevalecerán los documentos oficiales de cada plan.
Revisar términos y condiciones y elegibilidad del beneficio en las políticas que corresponde.
Pfizer se reserva el derecho de modificar o discontinuar cualquiera de los beneficios descritos.
Los beneficios detallados no aplican a practicantes ni colegas externos sin contrato laboral directo.
Para más información, contacta al Pfizer Colleague Service Center o deriva tu consulta a través de un ticket vía Fuse.